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青島蔚然云海人力資源有限公司是專業(yè)從事勞務(wù)派遣、人事代理、社保代理、公積金代理、勞務(wù)外包、工資代發(fā)、人才招聘、人才培訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢等的服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案最有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的中外企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，極大地提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。
企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，是懸在企業(yè)主頭頂上的一把達(dá)摩克利斯之劍。如果員工發(fā)生不測(cè)，對(duì)于員工和企業(yè)雙方都會(huì)帶來(lái)很大的麻煩。如果協(xié)商不一致，甚至還會(huì)引起法律糾紛，分散企業(yè)大量的精力，影響公司的正常運(yùn)作。那么對(duì)于企...
業(yè)務(wù)外包，是一種經(jīng)營(yíng)模式，企業(yè)利用科學(xué)化分工優(yōu)勢(shì)，將日常經(jīng)營(yíng)中部分業(yè)務(wù)委托給本企業(yè)以外的服務(wù)機(jī)構(gòu)或單位，由該外包單位（承包單位）自行安排勞動(dòng)者按照用工單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作的用工形式。 一、業(yè)...
薪酬外包是指企業(yè)與其外部服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)之間建立合作伙伴關(guān)系，由外包方負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門(mén)的日常管理工作。薪酬外包的出現(xiàn)是基于以下情況：隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日...
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展便催生了大量新模式、新業(yè)態(tài)的用工場(chǎng)景，這也使得很多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到其中的重要意義，而通過(guò)靈活用工方式與已經(jīng)得到驗(yàn)證的技能型人才形成合作關(guān)系，才是更、和更具性價(jià)比的選擇?！ ?、靈...
人力資源派遣是指派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用派單位（行業(yè)為區(qū)分傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位而造的專用術(shù)語(yǔ)）的用人需求。將自己符合用派單位要求的員工派遣至用派單位工作。然后向員工和用派單位提供相關(guān)服務(wù)，并向用派單位收取一定...
人力資源一詞，英文名為humanresource。是指人的知識(shí)、技能、體力等各種能力的總和。外包一詞，英文名為outsourcing。是指在組織外部尋找資源來(lái)完成組織內(nèi)部工作。人力資源外包不是簡(jiǎn)單的人...
企業(yè)為了開(kāi)源節(jié)流，會(huì)在法律允許的范圍內(nèi)盡可能地使用多種用工模式。然而，由于《勞動(dòng)合同法》的更新迭代，勞務(wù)派遣用工模式的限制日益被放大、優(yōu)勢(shì)愈發(fā)不再明顯。因此，很多企業(yè)紛紛尋求著替代模式。于是，業(yè)務(wù)外包...
隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強(qiáng)大和繁瑣，其維護(hù)成本也日趨昂貴。企業(yè)內(nèi)部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏，而高級(jí)管理層則不斷要求薪酬部門(mén)擔(dān)當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。因...
如果是單位職工發(fā)生了工傷，應(yīng)持社?？?醫(yī)療專用卡)到本市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。如果員工在外省市出差發(fā)生了工傷，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，待搶救脫離危險(xiǎn)傷情穩(wěn)定后，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。對(duì)于...
業(yè)務(wù)外包，一般是指企業(yè)基于合同，將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業(yè)務(wù)外包給外部專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體實(shí)施，并支付報(bào)酬，利用他們的專長(zhǎng)（如專業(yè)技術(shù)）或優(yōu)勢(shì)（如用工成本）來(lái)提高企業(yè)的整體效率和競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)...
企業(yè)發(fā)展到一定的階段，薪酬系統(tǒng)就面臨著很多漏洞，比如說(shuō)大規(guī)模處理，考勤資料統(tǒng)計(jì)、薪酬成本計(jì)算、獎(jiǎng)金計(jì)算、薪酬總額核算、納稅申報(bào)等，將薪酬數(shù)據(jù)收集、薪酬計(jì)算、薪酬報(bào)表生成以及適應(yīng)每個(gè)國(guó)家、地區(qū)所合規(guī)合法...
如今一個(gè)人身兼數(shù)職，在青年群體中十分常見(jiàn)了。就比如，本職是一名程序員的小A，閑暇之余會(huì)給自媒體提供撰稿，又是給某平臺(tái)提供攝影照片，畢竟技多不壓身。疫情防控期間，許多人會(huì)選用這種靈活用工的就業(yè)方式，多崗...
很多企業(yè)認(rèn)為，在勞務(wù)派遣的用工形式中簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)合同續(xù)簽的問(wèn)題，更不需對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及繳納社保。但是事實(shí)上并非如此。1、有適用范圍雖然訂立以完成...
社會(huì)保險(xiǎn)是指按照國(guó)家規(guī)定，由用人單位和個(gè)人分別按繳納基數(shù)的一定比例繳納以及通過(guò)其他合法方式籌集的由專門(mén)機(jī)構(gòu)管理并用于支付參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇的專項(xiàng)資金。主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失...
有時(shí)候一起工傷事故可能同時(shí)構(gòu)成多種事故屬性，工傷職工也同時(shí)具備多重身份符合多種待遇的領(lǐng)取條件。這就出現(xiàn)了法律“競(jìng)合”，在這種情況下哪些待遇可兼得呢，哪些待遇不可兼得呢，一起來(lái)看。1、因生產(chǎn)受傷的人員除...
業(yè)務(wù)外包是企業(yè)的一種經(jīng)營(yíng)行為，是一種業(yè)務(wù)外包的商業(yè)模式。簡(jiǎn)括地說(shuō)，用工單位只是間接用人，不管人，更不給勞動(dòng)者“名分”，而外包單位是實(shí)際的用人單位，直接負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的各項(xiàng)管理，并承擔(dān)用人單位所應(yīng)承擔(dān)的一切...
薪酬體系的設(shè)計(jì)和發(fā)放以及員工的福利管理向來(lái)是人力資源管理部門(mén)基本的業(yè)務(wù)。目前，我國(guó)很多企業(yè)采用銀行代發(fā)工資的形式，但這并不是外包服務(wù)所指的薪酬管理。1、外包意義的薪酬管理包括了兩個(gè)方面，首先由專業(yè)人力...
本質(zhì)上靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項(xiàng)目性用工模式，同時(shí)也是傳統(tǒng)固定用工的補(bǔ)充，包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招...
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派往用工單位，勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的用工形式。有些義務(wù)是勞務(wù)派遣單位必須要承擔(dān)的，不能以沒(méi)有直接用工為由推卸責(zé)任。 1、應(yīng)事先告知工作內(nèi)容勞...
社保現(xiàn)在是每個(gè)人基本生活的重要保障，使人們病有所醫(yī)，老有所養(yǎng)，肄業(yè)有收入，生產(chǎn)有假期，工傷有賠付。參加社保的職場(chǎng)員工，雖然都知道社保的重要性。但是在長(zhǎng)期的職場(chǎng)工作當(dāng)中，很難避免因?yàn)樯绫５膯?wèn)題與就業(yè)單位...
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