本質(zhì)上靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結構的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項目性用工模式，同時也是傳統(tǒng)固定用工的補充，包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。近年在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境的沖擊下，靈活用工逐漸成為眾多交通、餐飲、新零售等傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型的新型用工模式，在包括代駕、物流平臺、外賣平臺、直播平臺等逐漸成為了新的選擇。

1、從本質(zhì)上說，靈活用工就是從“就業(yè)”向“工作”的范式轉(zhuǎn)換。形象一點表述就是，工作是一種顆粒度更加精細化的就業(yè)，而且是一種質(zhì)變后的就業(yè)?！肮ぷ鳌北憩F(xiàn)出來的，已經(jīng)不再是“就業(yè)”模式下一個勞動者去承擔一個崗位的全部職責，而是一個勞動者的不同技能或能力來完成一個崗位中的不同工作任務。更重要的是，因為顆粒度的精細化，“工作”不再像“就業(yè)”那樣受到時空的嚴格限制，而具有更好的擴展性與流動性以及更強的可交付性。就其形式特征而言，零工經(jīng)濟表現(xiàn)為從組織型、集中型與單一型就業(yè)模式向自主型、分布型與多元型工作范式的轉(zhuǎn)換，是一種新工作范式。

2、從微觀層面來看，靈活用工可以真正實現(xiàn)勞動者人力資本的蕞優(yōu)配置。針對每一個工作任務的工作技能（人力資本）資源和工作時間資源都得到了蕞優(yōu)配置和蕞優(yōu)利用，對企業(yè)、個人和社會都是“帕累托式”（各方都增益）的改進。零工經(jīng)濟還可以通過勞動力資源與工作任務的無縫銜接，而提升工作流程效率。但必須指出的是，零工經(jīng)濟并不是低技能工作的代名詞，背后是職業(yè)技能的重構及深化，從去技能化到再技能化的轉(zhuǎn)型。

1、從宏觀層面來看，靈活用工創(chuàng)造了更多就業(yè)機會，還能夠緩解就業(yè)波動。近些年來，新生代農(nóng)民工回流農(nóng)村的人數(shù)持續(xù)減少，城市就業(yè)壓力增加，零工經(jīng)濟不僅接納了大量的農(nóng)村勞動力，而且兼職比例很高。這種分布式、彈性大的工作形態(tài)有效地減緩了經(jīng)濟外生沖擊對就業(yè)的影響。當然，這里的就業(yè)機會是指基于工作任務的機會，而不是傳統(tǒng)的基于崗位的就業(yè)機會。

蔚然人力靈活就業(yè)平臺以多個不同行業(yè)、不同領域的工種，匯集出完整的人才產(chǎn)業(yè)鏈，提升其在整個產(chǎn)業(yè)中的地位與溢價能力，增強平臺競爭力。有效解決企業(yè)大量的、突增的、季節(jié)性的用工需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題，提高企業(yè)服務報酬，規(guī)避用人風險，降低運營成本，助力企業(yè)快速發(fā)展。（本文不代表作者觀點，僅供參考）