醫(yī)療期是指我國法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。具體為根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期。職工在享受醫(yī)療期時應注意以下幾個問題：

1、如果職工在休病假期間享受完醫(yī)療期后，工齡發(fā)生變化跨檔，增加了醫(yī)療期，可以繼續(xù)享受增加部分的醫(yī)療期。

2、在同一工齡檔內(nèi)職工可享有多個醫(yī)療期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定，醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

3、職工出現(xiàn)了應享受醫(yī)療期的情形，應及時向企業(yè)說明情況。如果被企業(yè)無理拒絕，職工也不要驚慌，應根據(jù)醫(yī)生的診斷建議休息，因此發(fā)生爭議的，相關機構對職工住院及醫(yī)生建議休息的必要時間段，在未滿醫(yī)療期時限的前提下，均會認定為醫(yī)療期。職工應妥善保存請假和住院相關證據(jù)，便于維權。

4、法律規(guī)定，對某些患特殊疾病的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。但是，這不意味著患有上述疾病的勞動者都當然享有長的醫(yī)療期，而是要根據(jù)的實際情況，經(jīng)企業(yè)和人社部門批準后才能享受。

5、職工在累計期內(nèi)醫(yī)療期滿后確實需要，可以根據(jù)地方規(guī)定，采取與企業(yè)協(xié)商后中止勞動合同的方式繼續(xù)休養(yǎng)。比如，《山東省勞動合同條例》規(guī)定，職工與企業(yè)可以書面形式協(xié)商一致中止勞動合同，中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，企業(yè)可以不支付勞動報酬并停止繳納社保費，勞動合同中止期間不計算為勞動者在企業(yè)的工作年限。中止履行的情形消失，恢復履行勞動合同。