近日，四川省科學(xué)技術(shù)進步獎獲獎結(jié)果公布，“川南頁巖氣有效開發(fā)關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新與規(guī)模應(yīng)用”項目獲得一等獎，成果在長寧—威遠國家級頁巖氣先導(dǎo)示范區(qū)、昭通國家級頁巖氣示范區(qū)得到推廣應(yīng)用，產(chǎn)生經(jīng)濟效益7億元以上。成果的產(chǎn)生，得益于“中國石油—西南石油大學(xué)創(chuàng)新聯(lián)合體”（以下簡稱創(chuàng)新聯(lián)合體）攻關(guān)團隊的搭建。 面對能源供需格局新變化、關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅中的體制障礙，2020年，西南石油大學(xué)與中國石油成立創(chuàng)新聯(lián)合體，以四川盆地氣藏工程及提高采收率研究中心、四川盆地鉆完井工藝研究中心等6個聯(lián)合創(chuàng)新中心和5個聯(lián)合創(chuàng)新團隊為依托，強化“大平臺—大團隊—大項目—大成果”一體化建設(shè)，以“標(biāo)志性”成果產(chǎn)出和“卡脖子”技術(shù)突破為目標(biāo)，打通產(chǎn)學(xué)研用“任督二脈”，構(gòu)建新型“產(chǎn)學(xué)研用”一體化科技創(chuàng)新模式，助推我國深層油氣、頁巖油氣勘探開發(fā)。 體制破局：校企共同出題共同解題 “地震采集、成像和波干涉等新技術(shù)，為天然氣開發(fā)提供新的研究思路，我們要加強這方面的研究和突破?！表椖恳弧吧顚?超深層碳酸鹽巖天然氣勘探開發(fā)基礎(chǔ)理論與關(guān)鍵技術(shù)研究”的項目長、西南石油大學(xué)教授黃旭日在與中國石油西南油氣田分公司所長陳康進行學(xué)術(shù)交流時，兩人一拍即合，立即決定召集雙方同事“坐一坐”，如今這樣的交流會，每周一次。 創(chuàng)新聯(lián)合體成立之后，學(xué)校和企業(yè)之間的互動變得更頻繁?！皠?chuàng)新聯(lián)合體打破了傳統(tǒng)的‘企業(yè)出題，學(xué)校答題’的校企科研合作模式，變成了‘共同出題，共同解答’，實現(xiàn)了真正的聯(lián)合、融合、創(chuàng)新?！眲?chuàng)新聯(lián)合體學(xué)術(shù)委員會主任、中國工程院院士羅平亞說。 創(chuàng)新聯(lián)合體管理委員會主任、西南石油大學(xué)原校長趙金洲介紹，創(chuàng)新聯(lián)合體絕不是校企之間簡單的聯(lián)合，而是要圍繞共同目標(biāo)、優(yōu)勢互補。雙方的首席專家、項目長、課題長、專題長等都由校企雙方共同選派人員，形成了駐企駐校、掛職工作、分內(nèi)分外三結(jié)合的校企深度融合機制。 項目一的專題長趙虎教授，在西南油氣田公司掛職油氣資源處物探技術(shù)科副科長?！半m然是掛職，但學(xué)校全力支持我，讓我專心上班，企業(yè)也沒有把我當(dāng)成旁聽人員，讓我全力參與企業(yè)的科研及生產(chǎn)?！壁w虎說。 “聯(lián)合是手段，創(chuàng)新是目標(biāo)。通過創(chuàng)新聯(lián)合體雙方這種你來我往，深度合作，協(xié)同作戰(zhàn)，達到破除‘信息孤島’，實現(xiàn)‘組團創(chuàng)新’的目的?！蔽髂鲜痛髮W(xué)校長張烈輝說。 科研攻關(guān)：聯(lián)合開展“卡脖子”技術(shù)攻關(guān) “我們的項目之所以能獲獎，關(guān)鍵是在頁巖氣開發(fā)的原創(chuàng)性基礎(chǔ)研究方面取得了突破創(chuàng)新，這與創(chuàng)新聯(lián)合體注重原始創(chuàng)新分不開?！贝享搸r氣有效開發(fā)關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新與規(guī)模應(yīng)用項目專題長、西南石油大學(xué)教授趙玉龍說。 “沒有原始創(chuàng)新的‘深蹲助跑’，就無法實現(xiàn)我國油氣勘探開發(fā)技術(shù)突破的‘起飛跳躍’，實現(xiàn)更多‘從0到1’的突破是成立創(chuàng)新聯(lián)合體的初心和使命。”羅平亞說。 “以往的校企合作多是命題作文，企業(yè)委托高校解決技術(shù)難題，‘短平快’的科研項目多，很難產(chǎn)生高水平的研究成果，原始創(chuàng)新也就無從說起?！蔽髂鲜痛髮W(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院院長楊兆中說。在他看來，隨著創(chuàng)新聯(lián)合體的成立，企業(yè)與學(xué)校一起探討勘探開發(fā)前沿技術(shù)，研究領(lǐng)域也從解決短期技術(shù)問題到解決長遠“卡脖子”難題。 兩年來，創(chuàng)新聯(lián)合體在勘探應(yīng)用前沿、開發(fā)技術(shù)前沿、鉆井前沿等方面取得了一系列研究成果，尤其是在頁巖氣開發(fā)方面取得了重要突破。 “由于川渝頁巖氣地質(zhì)條件復(fù)雜，鉆井周期長是制約頁巖氣效益開發(fā)的‘?dāng)r路虎’?！表椖克摹吧罹?超深井/水平井安全高效建井關(guān)鍵基礎(chǔ)理論與技術(shù)研究”項目長張智教授說。 為了解決這個難題，在羅平亞院士的帶領(lǐng)下，經(jīng)過攻關(guān)，團隊形成了深層超深層勘探理論技術(shù)和地質(zhì)工程一體化方法體系。目前，這一技術(shù)已在9口頁巖氣龍馬溪組長水平段得到應(yīng)用，效果顯著，創(chuàng)造了渝西區(qū)塊深層頁巖氣鉆井周期70天的紀(jì)錄。 人才培養(yǎng)：聯(lián)合培養(yǎng)搭建直通車 “雖然之前也常去油田開展科研任務(wù)，但沒有像這種，一待就是兩年?！眲?chuàng)新聯(lián)合體成立兩個月后，項目一研究人員馬兵山就被選派到西南油氣田公司勘探開發(fā)研究院。至今，他仍在生產(chǎn)一線。 “以前學(xué)校和企業(yè)雖然有合作交流，但由于地理空間距離、科研價值觀念差異、科研人才流動存在壁壘等原因，科研合作缺乏深度和廣度，很難形成真正的利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的融合體，導(dǎo)致產(chǎn)學(xué)研合作水平低下?！睏钫字姓f。 長期以來，科研人才“孤立培育”的現(xiàn)象嚴(yán)重。對此，創(chuàng)新聯(lián)合體開辟人才流動政策特區(qū)，實行企校人員充分流動，聘任成員單位專家為兼職教授、研究生導(dǎo)師、學(xué)科帶頭人等，開展專業(yè)技術(shù)人才和管理人才培訓(xùn)，打通了科技創(chuàng)新人才融入企業(yè)創(chuàng)新鏈的機制堵點。 此外，創(chuàng)新聯(lián)合體以研究生聯(lián)合培養(yǎng)為紐帶，通過采用“聯(lián)合招收、聯(lián)合培育、聯(lián)合考核、聯(lián)合使用”的協(xié)同聯(lián)合方式，形成了產(chǎn)學(xué)研用一體推進的創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系。兩年來，創(chuàng)新聯(lián)合體共同培養(yǎng)了550名碩士、博士、博士后、科研助理。 “創(chuàng)新聯(lián)合體已成為校企高層次科研人才的重要集聚地和‘蓄水池’。”張烈輝表示，創(chuàng)新聯(lián)合體建立的人才高地，將為進一步攻克我國油氣能源產(chǎn)學(xué)研用一體化中的壁壘，助推能源高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。