5月6日，南京工業(yè)大學，一場網絡招聘會正在舉行。10個網絡面試間和2個可移動面試亭依次排開，參加面試的同學有序進入。 　　“學校網絡面試間環(huán)境非常好，在網上面試可以節(jié)省應屆生和簽約單位的時間，也符合現(xiàn)在疫情防控的要求?！蹦暇┕I(yè)大學材料1801班畢業(yè)生陳烜說。通過網絡面試，他成功簽約中建八局第二建設有限公司。 　　同一天，江蘇啟動2022屆高校畢業(yè)生“就業(yè)促進周”及“百日沖刺行動”。2022年，江蘇應屆高校畢業(yè)生規(guī)模約達66萬人。疫情防控常態(tài)化的當下，校園招聘面臨“進不來、出不去、見面難”的難題，江蘇各高校轉換就業(yè)指導思路，讓“屏對屏”如同“面對面”，將更多崗位精準送至高校畢業(yè)生身邊，為畢業(yè)生穩(wěn)就業(yè)保駕護航。 　　“直播帶崗” 　　日前，揚州大學輔導員金秀平像往常一樣走進直播間賣力“吆喝”?！斑@位同學有責任心，反應機敏；喜歡分析問題，具有較強的動手實踐能力……”“這個崗位的工作地點雖然在郊區(qū)，但是在風景區(qū)內，環(huán)境體驗相當好?！迸c傳統(tǒng)帶貨主播不同，金秀平“直播帶崗”。直播間的“粉絲”不僅有在線求職的畢業(yè)生，更有不少企業(yè)人力資源顧問。近10場直播，他已幫助160余名學生與企業(yè)成功“聯(lián)姻”。 　　“‘直播帶崗’契合青年大學生的網絡使用習慣，能夠更加深入地實現(xiàn)就業(yè)供求匹配?！睋P州大學學工處處長徐蕾介紹。 　　看上去水到渠成的直播，背后蘊藏著一系列精心準備。揚州大學于兩年前就開始探索全時全效的“云就業(yè)”工作。今年，為解決崗位直播、在線面試的場景難題，學校將部分會議室、訪談室等打造成整潔溫馨的網絡面試間，提供統(tǒng)一背景板、專業(yè)三腳架、直播補光燈。今年一季度，揚州大學2022屆畢業(yè)生就業(yè)率已接近60%。其中，超過70%的學生是通過“云招聘”實現(xiàn)就業(yè)。 　　今年2月份以來，新冠肺炎疫情在江蘇多點散發(fā)，阻斷了線下招聘活動，對高校畢業(yè)生就業(yè)造成了不小的影響。3月份的就業(yè)問卷調查顯示，95.5%的用人單位表示當前最大的困難是線下招聘受阻。特殊時期，怎樣給畢業(yè)生和企業(yè)直接搭建對接橋梁？江蘇各地高校及時做出應對措施，建立數(shù)字推介、直播宣講、在線面試等一站式就業(yè)市場。今年1至4月，江蘇全省高校舉辦818場校園招聘會，其中有786場網絡招聘會，發(fā)布崗位需求61.4萬個。 　　靶向幫扶 　　“我們的畢業(yè)生有深耕專業(yè)的硬核實力，也有實踐一線的綜合素養(yǎng)，真誠歡迎企業(yè)前來招聘選人，蘇大將努力提供高質量的智力支持和人才輸出?！苯眨K州大學舉辦線上訪企拓崗促就業(yè)直播，該校校長熊思東出鏡“站臺”，誠邀各大企業(yè)選用更多的蘇大畢業(yè)生。 　　以書記校長訪企拓崗專項行動為契機，蘇州大學深挖資源，持續(xù)加強校企深度合作、供需精準對接。5月1日起，蘇州大學校友企業(yè)網絡招聘會拉開序幕，116家校友企業(yè)提供崗位650余個，招聘人數(shù)達6000人。 　　在訪企拓崗專項行動中，江蘇高校紛紛行動，全員參與?！白鳛槿珖?00所高校畢業(yè)就業(yè)狀況布點監(jiān)測高校，我們動員輔導員、專業(yè)教師、廣大校友、科技鎮(zhèn)長團成員等，全員力量參與到訪企拓崗行動中?！苯K大學校長顏曉紅在江蘇省“就業(yè)促進周”視頻連線活動上表示，“我們要真正把握學生的就業(yè)需求，不僅僅向學生推薦一兩次，還要準備推薦更多次；不僅僅做好學生的工作，還要做好企業(yè)、學生家長的工作?！? 　　日前，江蘇大學與江陰市14家行業(yè)龍頭企業(yè)連線視頻，開展空中宣講招聘會。在空中宣講招聘會的背后，是江蘇大學電氣信息工程學院與江陰市重點企業(yè)近一個月的摸排和推薦，只為了對畢業(yè)生做到“精準匹配、靶向幫扶”。“公司的基本情況、崗位工作內容和我的職業(yè)定位也很匹配?！苯K大學電氣信息工程學院2018級本科生張濤說。 　　為促進畢業(yè)生更加充分、更高質量就業(yè)，江蘇從3月初啟動“春生夏長，職向未來”江蘇省2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)促進季活動，廣泛開展網絡招聘，征集和推送崗位信息?！霸谀虾?，平均每個畢業(yè)生有10個以上崗位供選擇。確保崗位天天有，專場周周有，優(yōu)質崗位源源不斷供給。”南京航空航天大學就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心副主任陶琨說。 　　轉換思路 　　“疫情防控常態(tài)化之下，畢業(yè)生就業(yè)線上招聘成為主戰(zhàn)場。”南通大學學工處副處長金翼告訴記者，“在網絡面試的過程中，如何把握用人單位需求，科學全面地展示自己，精準高效地表達溝通，從而實現(xiàn)‘屏對屏’就是‘面對面’；在簡歷制作過程中，針對不同用人單位的不同崗位需求，指導學生如何提煉和設置‘關鍵詞’，便于企業(yè)在招聘信息篩選中第一時間選中目標，從而提高簡歷投遞成功率，實現(xiàn)‘屏對屏’勝似‘面對面’?！? 　　“云招聘”倒逼學校轉換思路，對傳統(tǒng)就業(yè)流程進行重構。南京航空航天大學建設了“溫暖的一平方”專屬網絡面試場地，在全省率先全面推行“網上簽約”，從軟硬件上保障了學生從招聘信息獲取、簡歷投遞、線上面試、簽約派遣的全過程在線上“一站式”完成。 　　擇業(yè)觀的引導在“云招聘”中尤為重要。“我們首次開展‘選擇’系列線上生涯講座，邀請政府部門、行業(yè)專家、企業(yè)導師等校內外知名專家，圍繞學生最關心的十余個就業(yè)方向，把重點行業(yè)、重點領域就業(yè)形勢講深講透，引導畢業(yè)生主動服務國家戰(zhàn)略需求和地方經濟社會發(fā)展?！碧甄嬖V記者，“南航高層次人才前往國防單位人數(shù)持續(xù)增長，‘留蘇’‘留寧’就業(yè)創(chuàng)業(yè)、服務‘長三角一體化’‘長江經濟帶’成為畢業(yè)生首選?！? 　　線上招聘倒逼高校在人才培養(yǎng)模式上不斷創(chuàng)新。揚州市職業(yè)大學的組團式專業(yè)訓練讓團隊默契感增強，提升了小組集體被錄用的概率?！按舜魏灱s江蘇創(chuàng)時空信息技術有限公司的劉景曉、王湘淋、李京源，在校時，被分在同一個工程測量小組?！睋P州市職業(yè)大學測繪地理信息技術1901班班主任王玉龍介紹，大一時學校就注重培養(yǎng)學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，實訓階段分成若干個小組進行專業(yè)訓練，相互之間形成了很強的默契感，就業(yè)時他們往往能夠整個小組集體入職同一家公司。如今，全班31名同學已經全部成功簽約。