一、何為“認(rèn)可”

“認(rèn)可”包含兩個方面：學(xué)歷證書真實(shí)性的認(rèn)可、學(xué)歷證書含金量的認(rèn)可。

1.學(xué)歷證書真實(shí)性的認(rèn)可

（1）國家教育層面：國家對網(wǎng)絡(luò)教育的學(xué)歷是認(rèn)可的。網(wǎng)絡(luò)教育與成人高考、自學(xué)考試、普通高等教育招生一樣同屬國民教育序列，學(xué)習(xí)得到的畢業(yè)證書為國家所承認(rèn)，能夠在學(xué)信網(wǎng)查到、打印。

（2）繼續(xù)深造資格層面：在報考公務(wù)員、司法考試、建造師考試、醫(yī)師資格等各類職業(yè)準(zhǔn)入的高度社會化考試中均可使用，在企事業(yè)單位評級、評職稱中也可以使用。

2、學(xué)歷證書含金量的認(rèn)可

（1）含金量比較：網(wǎng)絡(luò)教育的學(xué)歷含金量不如普通全日制的學(xué)歷。在這點(diǎn)上，網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷、成考學(xué)歷和自考學(xué)歷都是如此。

（2）國家承認(rèn)學(xué)歷：網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷國家承認(rèn)學(xué)歷。而且含金量也不是的，下面會提到。

二、用人單位的差異和不同要求

在社會化生活中用人單位是存在差異的，簡單說，存在著大小、國企民營之分。那么網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷在這些用人單位的認(rèn)可度怎么樣呢？

1、大型企業(yè)、國企。

（1）進(jìn)入企業(yè)難：對于大型民營企業(yè)、國企來說，想進(jìn)入的敲門磚往往是普通全日制的高等學(xué)歷，像網(wǎng)絡(luò)教育、成考、自考這種成人教育學(xué)歷往往被排斥在外。

（2）進(jìn)入企業(yè)后鼓勵：這類企業(yè)鼓勵員工自我增值，對于入職以后取得的成人教育學(xué)歷是認(rèn)可的。如網(wǎng)絡(luò)教育、在職研究生學(xué)歷、學(xué)位等。所以有專科學(xué)歷的學(xué)生們，可以考慮網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷提升自己。

2、中小型企業(yè)。

（1）注重實(shí)際能力：這類企業(yè)往往更注重員工的實(shí)際技能。因?yàn)檫@類企業(yè)人員流動性大，經(jīng)營成本全靠自身補(bǔ)給，所以不會“養(yǎng)閑人”，就算你拿著清華北大的學(xué)歷，但是眼高手低人家也不會用你；相反的，你拿著網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷，但上手就能工作并且很出色，一樣能獲得很好的發(fā)展。另外，不要小看這些中小企業(yè)，在這些企業(yè)里面的歷練往往是你跨想更高階段職業(yè)之路的必經(jīng)階段。