（一）與個(gè)人而言

1，具備中級(jí)及以上職稱可以升職加薪，有了中級(jí)、高級(jí)職稱才可以去應(yīng)聘一些專業(yè)技術(shù)度更高的職務(wù)。

例如建筑行業(yè)，擔(dān)任中高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，較高的社會(huì)身份和地位、豐厚的經(jīng)濟(jì)收入以及優(yōu)厚的退休待遇等等都是與職稱密不可分的。

2.有職業(yè)相關(guān)的資格證書，代表國家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員水平、能力、業(yè)績的認(rèn)可，許多企業(yè)，特別是國企對(duì)中級(jí)工程師得需求非常大，相對(duì)而言有了職稱去哪個(gè)公司應(yīng)聘都會(huì)很有信心的。

3.目前許多一線城市和地區(qū)為了吸引人才，留住人才，都會(huì)提供相應(yīng)的人才補(bǔ)貼，專業(yè)人才的待遇，國家部門、業(yè)內(nèi)專家、整個(gè)社會(huì)人才專業(yè)技術(shù)學(xué)術(shù)水平及工作能力、工作業(yè)績的認(rèn)可，地位在同行中脫穎而出。

4，用于招聘、報(bào)名考試執(zhí)業(yè)資格、招投標(biāo)和專家技術(shù)方案論證時(shí)發(fā)揮作用。

有很多政策如積分落戶，子女入學(xué)高考，人才補(bǔ)貼，事業(yè)晉升，退休福利等，一般而言，通過評(píng)定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn)；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì)，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來越多的人踴躍評(píng)定職稱。

二）與企業(yè)而言

1，可以提升公司團(tuán)隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量與質(zhì)量，直接關(guān)乎企業(yè)的研發(fā)能力，中標(biāo)能力、市場占有率等

2，國家財(cái)稅支持如具備一定數(shù)量的工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才，可申報(bào)國家高新技術(shù)企業(yè)，享受國家稅收減免，人才補(bǔ)貼等政策。

3，帶來實(shí)際業(yè)務(wù)收入如工程、項(xiàng)目招投標(biāo)，需要有相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才。

4，防范相關(guān)政策風(fēng)險(xiǎn)如國家社保聯(lián)網(wǎng)，如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才，可能會(huì)被國家強(qiáng)制注銷相關(guān)資格。

5·人才儲(chǔ)備，如建筑行業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)、維護(hù)、升級(jí)，國家規(guī)定需要具備一定數(shù)量的相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才，程度降低相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才流失（如離職、跳槽、傷亡等）給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

結(jié)論：

1、職稱與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚。

2、職稱是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)，是開展項(xiàng)目工作的基礎(chǔ)要求。

3、對(duì)資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。