很多人才在職稱評審之前壓根就沒有考慮到通過率的問題，總以為我報名就可以了，我找職稱代評機(jī)構(gòu)報名就算完事了，其他的也不用管，為什么人才會有這種錯覺呢?

1.代評機(jī)構(gòu)為了收單：在人才還沒有交錢的時候，很多機(jī)構(gòu)會特別著急收單，只要錢收上來了主動權(quán)壓根就不會在您手上了，誰有錢誰就是爺啊，相信這個道理您不會不懂吧，所以一開始代評機(jī)構(gòu)會想盡各種辦法答應(yīng)您，您說什么都愿意，您說什么都行，所以這個時候人才根本就沒有時間考慮通過率的問題。

2.不懂政策：可以說98%的參加工程師評審的人才并不懂職稱評審相關(guān)政策，不懂職稱評定條件及流程，所以說您純粹就是牽著鼻子跑，而且人才根本就不懂職稱評審中還有很多細(xì)節(jié)問題存在，比如說根據(jù)《實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定，凡在我省工作的專業(yè)技術(shù)人才，都納入職稱申報評審范圍，那是不是不在河北省工作的就一定不能參加職稱評審了呢?

還有您知道職稱評審的評審渠道問題嗎?您知道省內(nèi)國有企事業(yè)單位編制內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)在現(xiàn)工作單位申報嗎?您知道人事代理人員根據(jù)單位實(shí)際情況，可以在現(xiàn)工作單位申報，也可以經(jīng)所在工作單位同意后在檔案托管的省各級人才市場申報嗎?您知道非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才原則上在屬地申報，工作單位與檔案托管地一致的，經(jīng)所在單位同意后在檔案托管單位申報嗎?可以說大部分人才都不知道。

3.錢的因素在作怪：很多人才其實(shí)不知道職稱代評機(jī)構(gòu)是干什么的，以為交了錢就是萬無一失的，你萬無一失一個試試，你以為有錢就什么事都能做嗎?你以為你把錢給職稱代評機(jī)構(gòu)他就相當(dāng)于把人社局都買下來了嗎?你以為交錢就能逾越2018職稱評定時間安排嗎？大錯特錯，職稱代評機(jī)構(gòu)只是比你更熟悉政策，只是比你更專業(yè)，但是代評機(jī)構(gòu)不會逾越法律來辦事。

所以說職稱評審沒通過的原因是什么個的原因也就是外在因素在作怪，人才不懂政策，不知道職稱評審有不通過率，上來就是是否包過，怎么可能包過呢?職改辦直接說的15%不通過率，這是卡人數(shù)的，試問人社局是某個職稱代評機(jī)構(gòu)開的連鎖店嗎?還是說職稱代評機(jī)構(gòu)就是人社局開的附屬公司，恐怕都不是吧，所以說從包過上來說壓根就是不可能的，有些機(jī)構(gòu)就是為了迎合人才的包過心理，你說包過吧，可以，包過，但是不過你能怎么辦，無非就是退錢唄，誰怕誰啊?你把錢給人家了，一般都不會全退，就算是全退你也白白耽誤一年，反正虧得是你，光利息人家也賺夠了，從那頭算您都是贏家。

工作單位與檔案推廣也是職稱評審沒通過的原因之一

第二個職稱評審沒通過的原因就是考慮到人才自身的原因了。

1、年齡不符合：所謂年齡不符合更多的是針對本身?xiàng)l件就不行，然后還著急用證的人才，比如說中級職稱，除非說本身學(xué)歷滿足，專業(yè)滿足，年限也滿足以外，其他不符合的人才基本熊職稱都是建議32歲以上評審是比較好的，但是好多機(jī)構(gòu)上來就是28歲就可以評審，甚至有25歲的，您覺得可能嗎?

職稱評審不是說報上材料以后就完事了，咱們是為了通過啊!我們也能報，他能過嗎?您有沒有考慮到通過率問題啊?很多時候人才問職稱評審沒通過的原因是什么，就是您太想當(dāng)然了，很多時候熊職稱所謂的不能做不是因?yàn)榫筒荒苌蠄螅鋵?shí)可以，但是通過率低啊，尤其是一些連中級職稱評審條件都不滿足還想?yún)⒓痈呒壜毞Q評審的人才，別想太多了，不可能的，參加站在您的角度來說花了錢不是為了僅僅上報，也不是單純?yōu)榱送丝?，咱們是為了下證，這才是職稱評審根本目的。

2、業(yè)績不符合：有的時候業(yè)績問題比較難弄，有關(guān)業(yè)績問題有這么幾種情況，業(yè)績等級低，業(yè)績數(shù)量少，業(yè)績含金量低，如果說您參與的是項(xiàng)目，而且在里面做的都是項(xiàng)目經(jīng)理或者技術(shù)負(fù)責(zé)人，這種情況的人才一兩個業(yè)績其實(shí)就夠了，但是如果本身職位不高，業(yè)績還不多，甚至等級還低，那通過率肯定不高。

3、專業(yè)不符：專業(yè)問題和業(yè)績問題其實(shí)是掛鉤，很多時候人才學(xué)的專業(yè)和評審專業(yè)屬于沾邊的相關(guān)專業(yè)，提供的業(yè)績也是沾邊的，也就是說和評審專業(yè)相關(guān)，但不是相同，也就不夠?qū)I(yè)，所以說這種情況的人才通過率肯定也會多少受影響。

4、檔案問題：有的時候人才可能會面臨工作單位與檔案托管地不一致的問題，但是經(jīng)檔案托管單位同意后，是可在現(xiàn)工作單位申報的，如果說人事關(guān)系、檔案不在職稱評審報名省份的，在我省企事業(yè)單位和社會組織中兼職或提供技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才,經(jīng)人事關(guān)系所在單位或檔案托管單位同意，可在當(dāng)?shù)厥∑浼媛?技術(shù)服務(wù))單位申報，但是檔案問題在職稱評審條件中并不會說太死板，這個提前咨詢一下熊職稱。

5、論文問題：說一下一個比較重要的問題，就是論文問題，很多時候人才不知道什么樣的論文才算是最受認(rèn)可的，告訴您一個標(biāo)準(zhǔn)，基本上只要是知網(wǎng)、萬方和維普可以查詢的論文基本都屬于人社局認(rèn)可的，如果說您發(fā)表的是假期刊假論文，那不好意思，肯定不通過。

補(bǔ)充：就是關(guān)于衛(wèi)生系列申報評審標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整問題，按照《實(shí)施意見》要求，在去年我省對縣以下基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才晉升職稱取消論文要求的基礎(chǔ)上，對在縣(市、區(qū))級工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才晉升職稱時，論文和科研成果不作為必備條件，可作為單位推薦和評委會評審量化打分項(xiàng)目,關(guān)于申報推薦數(shù)量問題，根據(jù)《實(shí)施意見》要求，各級各部門可根據(jù)崗位情況，對縣(市、區(qū))域內(nèi)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利按系列(專業(yè))在本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌核算申報推薦數(shù)量，分配時向鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街、道)、農(nóng)村(社區(qū))傾斜。對年齡男滿55周歲、女滿50周歲或男教齡滿35年、女教齡滿30年的中小學(xué)(幼兒園)教師，在同等條件下優(yōu)先申報推薦。