社保繳費就業(yè)階段：

我國現(xiàn)在的養(yǎng)老制度是幾種制度并行。城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度;國家機關、事業(yè)單位工作人員的退休制度;城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度;新型農村養(yǎng)老保險制度，國家機關和事業(yè)單位工作人員與企業(yè)不同，退休費用由國家和單位負擔，個人不繳費。退休金標準以本人工資為基數，按工齡長短計算發(fā)放。

城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度和新型農村養(yǎng)老保險制度相對于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度來說，待遇要低一些，因此，職工在不同的單位性質之間流動，或者在不同的養(yǎng)老保險機關事業(yè)單位與企業(yè)的流動的轉移接續(xù)：

國家規(guī)定了職工在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動的社會保險關系處理辦法。

由于國家機關事業(yè)單位退休制度無需在職繳費，而城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度需要繳費形成個人賬戶，并且計發(fā)辦法也有較大不同。對這二者之間流動的社保銜接采取了繳費年限互認和一次性補貼的辦法。

補貼辦法 ：從機關、事業(yè)單位進入企業(yè)，原來的工齡可以視同繳費年限，并發(fā)放一次性補貼，劃入個人賬戶(需要辦理一次性補貼申領和視同繳費年限核定業(yè)務);

流動時，由于機關事業(yè)單位無需在職時繳費，就簡單得多了，在企業(yè)參保階段的繳費年限核定為連續(xù)工齡，與事業(yè)單位累計合并;個人賬戶仍由社保經辦機構管理，到退休后抵減退休工作年限。(需要開具社保繳費證明，辦理連續(xù)工齡認定)。

一、養(yǎng)老保險關系處理：職工由機關事業(yè)單位進入企業(yè)工作之月起，參加企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險，單位和個人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業(yè)的辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。

其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業(yè)并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，在其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養(yǎng)老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。

二、補貼的標準為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。

職工由企業(yè)進入機關事業(yè)單位工作之月起，執(zhí)行機關事業(yè)單位的退休養(yǎng)老制度，其原有的連續(xù)工齡與進入機關事業(yè)單位后的工作年限合并計算，退休時按機關事業(yè)單位的辦法計發(fā)養(yǎng)老金。已建立的個人賬戶繼續(xù)由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人賬戶儲存額每月按1/120計發(fā)，并相應抵減按機關事業(yè)單位辦法計發(fā)的養(yǎng)老金。公務員進入企業(yè)工作后再次轉入機關事業(yè)單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政部門。其個人賬戶管理、退休后養(yǎng)老金計發(fā)等，比照由企業(yè)進入機關事業(yè)單位工作職工的相關政策辦理。

制度之間繳費，這就涉及到的銜接問題。