文章來源: 三茅人力資源網(wǎng)

借用雷軍的一句話“站在風(fēng)口上的豬都會飛”的年代，核心的技術(shù)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展必爭之地，核心人才是決定企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵所在。很多企業(yè)為了請到同行業(yè)的“高端人才”不“血本”到處挖墻腳，這樣一來很多企業(yè)人才流失，為了不讓核心人員離職（或在職）惜后，給自己的企業(yè)帶來相關(guān)損失，在關(guān)鍵崗位人才入職后便與勞動者簽訂《保密協(xié)議》和《競業(yè)協(xié)議》，讓企業(yè)有了相對“感”。

首先：了解一下保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議的概念：

保密協(xié)議：是指當(dāng)事人在職期間（或離職后）對公司相關(guān)資料、產(chǎn)品類型（未發(fā)布的）、生產(chǎn)工藝、技術(shù)文件等（協(xié)議中有明確說明）不得向本公司以外人員、企業(yè)透漏（包含本公司非相關(guān)人員），勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)核心的秘密，未經(jīng)本企業(yè)書面同意不得使用本公司相關(guān)資料、技術(shù)、產(chǎn)品等用于商業(yè)秘密的進行生產(chǎn)或經(jīng)營活動，同時也不得利用商業(yè)進行新的研究和開發(fā)。

競業(yè)協(xié)議：是指勞動者與用人單位在解除或終止勞動合同后一定時間內(nèi)，勞動者不得到同行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)的有競業(yè)關(guān)系的用人單位任職，或是自己開具類似公司。

其次：保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議支付費用

保密協(xié)議：是勞動者在公司上面簽訂《勞動合同》后，就應(yīng)該對本公司相關(guān)內(nèi)容進行保密，這是作為一名勞動者應(yīng)盡的義務(wù)和職業(yè)的操守，但很多科技性比較強的公司，在簽訂《勞動合同》，依然在與勞動者簽訂《保密協(xié)議》，同時還支付勞動者保密費（有的企業(yè)是從工資內(nèi)扣除一部門作為保密費），具體費用由企業(yè)自行規(guī)定。

競業(yè)協(xié)議則不同它主要是企業(yè)擔(dān)心勞動者離開后到競業(yè)對手或到同行業(yè)，給企業(yè)帶來相應(yīng)的損失，競業(yè)協(xié)議是勞動者離開企業(yè)后，一般競業(yè)協(xié)議時間期限為2年，費用是勞動者前12個月的平均工資，連續(xù)支付2年（也有個別企業(yè)支付三年），同時設(shè)置了限（不得低于當(dāng)?shù)毓べY），限是當(dāng)?shù)厣缙焦べY數(shù)的30%左右，更多企業(yè)是根據(jù)勞動者實際工資計算。

再次 保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議有哪些區(qū)別？

1、義務(wù)來源不同

保密協(xié)議是法定義務(wù)，義務(wù)內(nèi)容來源于法律規(guī)定，（我國《反不正當(dāng)競業(yè)法》中第10條就有類似說明）

競業(yè)協(xié)議是企業(yè)和勞動者協(xié)商后共同協(xié)商后的自行約定，而不是勞動者的義務(wù)（勞動者可以簽也 可以不簽，不簽時企業(yè)肯能會考慮委以重任）。

2、期限不同

保密協(xié)議重要勞動者在此企業(yè)工作，就具有保密的義務(wù)，沒有具體時間的約定（根據(jù)《勞動合同》時間而定）。

競業(yè)協(xié)議是員工離職后開始生效，一般約定時間為2年（有的企業(yè)要求3年），在離職后的兩年內(nèi)不得從事此行業(yè)或此崗位（具體看如何約定的）。

3、限制行為不同

保密協(xié)議是勞動者在職或離職后不得向第三方透漏原企業(yè)的商業(yè)秘密（有具體規(guī)定內(nèi)容），但可以到同行業(yè)或是競業(yè)對手工作（只要不利于原企業(yè)的涉及內(nèi)容即可）。

競業(yè)協(xié)議是勞動者在離職后不得在同行業(yè)或競業(yè)對手工作，或是同崗位工作（也就是說一旦簽訂《競業(yè)協(xié)議》后離開本企業(yè)后可能在2-3年內(nèi)不能從事此行業(yè)工作。）

4、追究法律責(zé)任途徑不同

因保密協(xié)議發(fā)生糾紛，用人單位可以通過勞動仲裁來追究勞動者的違約責(zé)任，

競業(yè)協(xié)議是勞動合同履行期間或履行期滿后對勞動者就業(yè)限制的一種約定，也可以說是勞動合同的一種延續(xù)，故因競業(yè)協(xié)議而引起的糾紛，一般視為勞動合同糾紛，應(yīng)仲裁前置，但如果用人單位以不正當(dāng)競業(yè)糾紛為由起訴勞動者和新的用人單位時，無需仲裁。

案例：

有一位朋友是做外貿(mào)生意的，銷售經(jīng)理手里有很多大客戶，因為待遇、提成等問題，銷售經(jīng)理申請離職，朋友公司與這位銷售經(jīng)理簽過競業(yè)協(xié)議，在銷售經(jīng)理離職時朋友也有好的提醒了一下，但財務(wù)卻遲遲為支付這位銷售經(jīng)理的競業(yè)金，導(dǎo)致三個月后，在國外一個展會上兩人相遇，朋友要求財務(wù)立即支付相關(guān)費用，費用是支付了，但銷售經(jīng)理卻暗中幫助一位同行人，做相關(guān)生意，大家都知道這件事，但沒有確鑿的證據(jù)，朋友認為既然出來競業(yè)費用，對方還不守信用，因此引起了糾紛，朋友公司的律師最終以難以取證而敗訴。

通過這個例子不難看出：

1、企業(yè)在競爭協(xié)議中協(xié)商的條款上需要仔細斟酌，必須合法，不能有違法行為。

2、需要做好充分勞動者離職的準(zhǔn)備，實施了解同行（或競爭對手）動向，以免發(fā)生糾紛時，企業(yè)被動。

3、公司內(nèi)部管理需要完善相應(yīng)制度，對機密文件、核心技術(shù)等資料做好相應(yīng)的保護措施。

總之，企業(yè)離職率高，是多方面的原因，不單單是簽訂保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議能解決的，需要從勞動者離職面談著手，了解勞動者離職的真正原因，再根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略修訂相關(guān)制度，確保企業(yè)核心人才流失減少，至于保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議對于企業(yè)來說還是有必要簽訂的，從勞動者的角度上來說是有一定的威懾力，在某種程度上還是能夠約束勞動者行為（也會降低勞動者流失），從企業(yè)角度上來說也是希望勞動者能長期為本企業(yè)服務(wù)。