工資表的涉稅風(fēng)險

1.員工是否真實(shí)存在?

工資表中的員工是否屬于公司的真實(shí)人員，是否存在冒用他人身份虛列工資的行為，是否存在員工已離職或死亡但未刪除員工信息的行為。

2.工資薪金是否合理?

企業(yè)制定的工資薪金應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及地區(qū)水平，并與企業(yè)規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營情況相適應(yīng)，一定時期內(nèi)發(fā)放的工資薪金是相對固定的，有關(guān)薪金的安排不以減少或逃避稅款為目的。

3.是否存在賬實(shí)差異?

企業(yè)應(yīng)自查“應(yīng)付職工薪酬”賬戶與實(shí)付工資總額是否相對應(yīng)，核對各種津貼、補(bǔ)貼、獎金發(fā)放是否正確，檢查“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶，核實(shí)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實(shí)物的具體情況，確保賬實(shí)相符。

4.是否有進(jìn)行個稅申報?

工資表上的員工是否都申報了“工資薪金”項(xiàng)目的個人所得稅，個人所得稅計算是否準(zhǔn)確、適用稅目是否正確。

5.工資個稅計算是否淮確?

重點(diǎn)檢查工資表中代扣的個稅金額是否依法按照稅法規(guī)定計算，是否存在人為計算錯誤、故意少繳個稅的情況。