驗(yàn)證專(zhuān)業(yè)性與資質(zhì)

必備資質(zhì)：持有國(guó)家認(rèn)可的 “母嬰護(hù)理師證”（注意區(qū)分 “培訓(xùn)證” 和 “職業(yè)資格證”，后者含金量更高），若有額外資質(zhì)（如 “催乳師證”“新生兒急救培訓(xùn)證”）更優(yōu)。

考察實(shí)操能力：面試時(shí)可提問(wèn)具體護(hù)理場(chǎng)景，如 “新生兒?jiǎn)苣塘嗽趺刺幚?？”“產(chǎn)后第 1 周媽媽的月子餐重點(diǎn)是什么？”，觀察回答是否專(zhuān)業(yè)（如嗆奶需 “側(cè)臥位拍背”，而非豎抱；產(chǎn)后周需 “排惡露、清淡易消化”）；條件允許可要求演示簡(jiǎn)單操作（如給新生兒穿脫衣服、拍嗝）。

查看服務(wù)經(jīng)驗(yàn)：優(yōu)先選擇有 3 年以上經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)過(guò) 20 個(gè)以上家庭的月嫂（經(jīng)驗(yàn)豐富者更能應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，如新生兒夜啼、媽媽堵奶），同時(shí)可要求查看過(guò)往客戶評(píng)價(jià)（避免 “刷單好評(píng)”，可要求聯(lián)系老客戶溝通）。

雇傭月嫂的常見(jiàn)注意事項(xiàng)

避免 “過(guò)度依賴(lài)”：月嫂的核心是 “指導(dǎo) + 協(xié)助”，而非 “全權(quán)替代”，家庭需在服務(wù)期間學(xué)習(xí)基礎(chǔ)護(hù)理技能（如喂奶、拍嗝、換紙尿褲），避免月嫂離開(kāi)后陷入育兒慌亂。

及時(shí)溝通需求：若對(duì)月嫂的護(hù)理方式有疑問(wèn)（如喂奶姿勢(shì)、月子餐口味），需及時(shí)溫和溝通，避免憋悶導(dǎo)致矛盾；若發(fā)現(xiàn)月嫂存在專(zhuān)業(yè)失誤（如用錯(cuò)誤方式處理臍帶），需立即制止并要求糾正，必要時(shí)聯(lián)系機(jī)構(gòu)更換。

尊重月嫂工作邊界：明確月嫂的工作范圍（如是否需要打掃全家衛(wèi)生、照顧其他家庭成員），避免過(guò)度增加額外任務(wù)，影響母嬰護(hù)理質(zhì)量；同時(shí)尊重月嫂的合理休息時(shí)間（如夜間喂奶后給予補(bǔ)覺(jué)時(shí)間）。

新生兒護(hù)理（0-28 天為主）：

日常照護(hù)：輔助喂養(yǎng)（母乳喂養(yǎng)協(xié)助、配方奶沖泡（嚴(yán)格控溫 37-40℃、按比例調(diào)配））、拍嗝（預(yù)防溢奶、嗆奶）；起居護(hù)理（衣物更換、睡眠習(xí)慣培養(yǎng)，區(qū)分晝夜作息）；清潔護(hù)理（每日洗澡（保護(hù)臍部）、臀部護(hù)理（換紙尿褲 + 涂護(hù)臀膏，預(yù)防紅屁屁）、口腔清潔（喂奶后喂溫水或無(wú)菌紗布擦拭））。

健康監(jiān)測(cè)與問(wèn)題應(yīng)對(duì)：每日記錄體溫、體重、奶量、排便排尿次數(shù)（判斷喂養(yǎng)是否充足、消化是否正常）；識(shí)別并處理新生兒常見(jiàn)問(wèn)題（生理性黃疸觀察與曬太陽(yáng)指導(dǎo)、濕疹護(hù)理、脹氣緩解（排氣操、飛機(jī)抱））；掌握新生兒急救技能（如嗆奶窒息的海姆立克急救法、發(fā)熱應(yīng)急處理），若出現(xiàn)異常（如拒奶、黃疸不退、發(fā)熱），立即提醒家長(zhǎng)就醫(yī)。

深圳市鈺兔到家家政有限公司公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)管理人員和母嬰護(hù)理服務(wù)人員的龐大隊(duì)伍。在母嬰護(hù)理服務(wù)行業(yè)日臻完善的今天，公司為了更好的服務(wù)于社會(huì)，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)取勝于市場(chǎng)，對(duì)員工實(shí)行嚴(yán)格的培訓(xùn)管理制度，不達(dá)標(biāo)不允許上崗。