無論是未能保護(hù)工人免受有毒化學(xué)品的傷害，還是睡眠不足的員工遭遇致命車禍，每年都有數(shù)百萬人在工作中受傷或死亡。隨著世界上個(gè)職業(yè)健康國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的到來，許多這類事件將可以避免。本文揭示為何ISO 45001可以真正改變世界各地?cái)?shù)百萬工人(和工作場(chǎng)所健康危險(xiǎn)源)的處境。

世界上，每15秒鐘就有一名工人死于工傷事故或疾病，153人受到工傷。數(shù)據(jù)顯示，工傷事故正在增加，比三年前增加了50萬例。

根據(jù)國(guó)際勞工組織(ILO)近的計(jì)算，每年有278萬人死于工作。這意味著，每天有近7700人死于與工作有關(guān)的疾病或傷害。2014年，這一數(shù)字估計(jì)只有230萬人，這一差異可能是由于預(yù)期壽命延長(zhǎng)和數(shù)據(jù)變化。此外，每年約有3.74億人出現(xiàn)非致命性工傷和疾病，其中許多工傷導(dǎo)致長(zhǎng)期缺勤。這為現(xiàn)代工作場(chǎng)所描繪了一幅清晰的畫面——一個(gè)工人僅僅因?yàn)?/span>“做好自己的工作”就可能遭受嚴(yán)重后果。

隨著工人及其家庭的成本不斷上升(而且上升巨大)，職業(yè)健康及(OH&S)對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了驚人的影響。聯(lián)合國(guó)機(jī)構(gòu)公布的估計(jì)數(shù)顯示，全世界因職業(yè)病和職業(yè)傷亡事故造成的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，占全球生產(chǎn)總值的3.94 %，大約2.99萬億美元。

更可怕的是，國(guó)際勞工組織總干事萊德在去年于新加坡舉行的第二十一屆世界職業(yè)與健康大會(huì)上說，未能對(duì)工人與健康進(jìn)行投資所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)影響幾乎等于世界上130個(gè)貧窮國(guó)家的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值總和。事實(shí)上，挑戰(zhàn)非常嚴(yán)峻。

1供應(yīng)鏈復(fù)雜性隨著跨國(guó)貿(mào)易的增多，職業(yè)健康體系變得越來越復(fù)雜。供應(yīng)鏈的分散性，對(duì)跨國(guó)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)日益增大，使得職業(yè)健康及變得既重要又復(fù)雜。如果供應(yīng)鏈中沒有有效的職業(yè)健康管理體系，管理層可能會(huì)在其企業(yè)管理結(jié)構(gòu)中存在一個(gè)重大盲點(diǎn)，由此可能產(chǎn)生很多法律、財(cái)務(wù)和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。因此，一個(gè)組織必須超越其直接的健康和問題, 考慮到更廣泛的社會(huì)期望。此外，它還必須考慮其承包商和供應(yīng)商，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鲿?huì)波及到周圍的鄰居。

顯然，供應(yīng)鏈中的職業(yè)健康并不容易實(shí)現(xiàn)；它需要堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和不斷改進(jìn)。這就是ISO 45001出臺(tái)的原因。ISO 45001是世界上個(gè)職業(yè)健康和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。它向政府機(jī)構(gòu)、工業(yè)界和其他利益攸關(guān)方提供有效和可用的指南，以改善世界各國(guó)工人的。它通過一個(gè)易用的框架，用于自保公司、合作伙伴和生產(chǎn)設(shè)施，無論它們的位置在哪里。

由ISO項(xiàng)目委員會(huì)ISO / PC 283 (職業(yè)健康和管理體系)牽頭，近100名專家以及包括國(guó)際SOS基金及職業(yè)與健康研究所（IOSH)在內(nèi)的數(shù)十個(gè)組織一起參與了ISO 45001的開發(fā)工作。IOSH是世界上負(fù)責(zé)工作場(chǎng)所和健康的專業(yè)機(jī)構(gòu)。IOSH對(duì)于來自各種規(guī)模的組織的和健康專業(yè)人員來說，扮演著捍衛(wèi)者、支持者、顧問、倡導(dǎo)者和培訓(xùn)者多重角色。IOSH作為一個(gè)與ISO/PC 283保持聯(lián)系的組織，一直密切參與ISO 45001的開發(fā)，現(xiàn)在正在幫助其全球46 000個(gè)成員過渡到新標(biāo)準(zhǔn)。

IOSH政策和公共事務(wù)主管Richard Jones是職業(yè)健康與方面的專家，并作為聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人為ISO 45001的開發(fā)做出了貢獻(xiàn)。對(duì)他來說，這一切都取決于超越國(guó)家和經(jīng)濟(jì)界限的工作場(chǎng)所健康和。“在日益全球化的世界中，隨著供應(yīng)鏈日益延伸和復(fù)雜化以及移徙工人和弱勢(shì)工人的增多，ISO 45001所強(qiáng)調(diào)的供應(yīng)鏈中的健康和管理，應(yīng)該包含承包、采購(gòu)和外包應(yīng)得到更負(fù)責(zé)任的管理，可能挽救許多生命的含義。“伴隨著擁有控制權(quán)或影響力的各組織將風(fēng)險(xiǎn)管理擴(kuò)展到其供應(yīng)鏈中，這可能會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

隨著外包流程和分包商的高度標(biāo)準(zhǔn)化，組織可以選擇利用ISO 45001管理體系作為解決方案，作為識(shí)別、控制和持續(xù)增加機(jī)會(huì)，從而降低或消除供應(yīng)鏈中員工的和健康風(fēng)險(xiǎn)。

2自上而下許多雇主認(rèn)識(shí)到，成功地管理職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)不僅可以預(yù)防工傷、身體狀況欠佳和死亡，還可以支持民生、企業(yè)和社區(qū)。ISO 45001使用的體系方法可以幫助更多的組織實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

為強(qiáng)化改善職業(yè)健康，組織中的每個(gè)人須感到自身在維護(hù)環(huán)境方面負(fù)有責(zé)任，這包括從普通員工到高管的所有員工。

公司全員的參與是ISO 45001的主要優(yōu)勢(shì)之一。新標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識(shí)到員工關(guān)注對(duì)制定更好的職業(yè)健康措施的價(jià)值，并更加重視員工積極參與職業(yè)健康管理體系的制定、規(guī)劃、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)。

高層管理人員必須發(fā)揮積極作用，促進(jìn)積極的文化和交流，更重要的是，要認(rèn)識(shí)到它為什么很重要。高級(jí)需要證明他們積極參與，并采取步驟將職業(yè)健康管理體系納入總體業(yè)務(wù)流程。Richard Jones說:“ISO 45001意味著更多地關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力和員工參與，并確保體系考慮到組織運(yùn)營(yíng)的‘世界’以及影響組織運(yùn)營(yíng)的內(nèi)部和外部因素(稱為環(huán)境)。“這意味著管理層必須發(fā)揮明顯的指導(dǎo)作用，積極參與體系的實(shí)施，并確保其體系與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成。

Jones認(rèn)為，該體系要與組織的風(fēng)險(xiǎn)狀況和復(fù)雜性相稱。例如，較小的組織，可以更直截了當(dāng)?shù)貙?shí)現(xiàn)有效的工人參與而不需要正式的委員會(huì)構(gòu)架等。他說，可能還有其他驅(qū)動(dòng)因素需要改進(jìn)。“客戶組織將越來越多地要求產(chǎn)品和服務(wù)的供應(yīng)商展示其良好的職業(yè)健康和，以確保他們與自己的體系兼容。

3預(yù)防性投資那么，公司有哪些保護(hù)員工的責(zé)任呢？雇主有責(zé)任減少接觸風(fēng)險(xiǎn)或向雇員提供預(yù)防技能和工具，以盡量減少風(fēng)險(xiǎn)。換句話說: 預(yù)防性投資。因此，毫不奇怪，2017年第二十一屆世界大會(huì)的座右銘是“全球預(yù)防愿景”。

預(yù)防是解決工人負(fù)擔(dān)的關(guān)鍵，普遍認(rèn)為比和康復(fù)更有效(而且成本更低)。根據(jù)世界大會(huì)的主題，ISO 45001采用基于風(fēng)險(xiǎn)的方法來管理職業(yè)健康。

開發(fā)ISO 45001的ISO/PC 283的主席大衛(wèi)·史密斯(DavidSmith)表示，企業(yè)需要確保做好所有的風(fēng)險(xiǎn)管理，才能生存和發(fā)展。“職業(yè)健康及是一個(gè)關(guān)鍵方面，每個(gè)企業(yè)都必須主動(dòng)管理，”他說道。“除了對(duì)員工造成災(zāi)難性影響外，糟糕的職業(yè)健康管理還會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生許多負(fù)面影響，例如關(guān)鍵員工流失、業(yè)務(wù)中斷、索賠、保險(xiǎn)費(fèi)、監(jiān)管行動(dòng)、聲譽(yù)損失、投資者流失以及終的業(yè)務(wù)損失。

史密斯說，ISO 45001中包含的基于風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)健康管理方法，主張從預(yù)防的角度來看待職業(yè)健康，以確定哪些活動(dòng)和過程可能損害組織的員工和其他人(訪問者、公眾等)，并確保滿足所有的法律合規(guī)