靈活用工的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
優(yōu)點(diǎn):降低企業(yè)成本，包括社會(huì)保險(xiǎn)公積金、殘疾保險(xiǎn)、解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。提高企業(yè)效率，通過(guò)更靈活的就業(yè)方式提高企業(yè)的靈活性和風(fēng)險(xiǎn)抵抗力；解決企業(yè)用工需求，可以有效解決員工不愿繳納社保、支出傭金無(wú)法取得發(fā)票等問(wèn)題。
缺點(diǎn):靈活用工，不簽勞動(dòng)合同，不交五險(xiǎn)一金，對(duì)人才的吸引力降低，企業(yè)招聘難度增加；工作沒有保障，員工沒有歸屬感，穩(wěn)定性差，流失率高，培養(yǎng)成本高；一些靈活的用工形式很容易被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，具有很高的法律風(fēng)險(xiǎn)。
后，并不是所有的企業(yè)都適合靈活用工，也不是所有的個(gè)人都適合靈活用工。在具體實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況定制合適的就業(yè)計(jì)劃。
科技發(fā)展所需的中等技術(shù)崗位，包括IT人員、人工智能開發(fā)人員、系統(tǒng)等；，性強(qiáng)的職能崗位，如人力資源、律師、金融等領(lǐng)域的就業(yè)人員也是靈活用工的試點(diǎn)群體，主要取決于企業(yè)對(duì)自身業(yè)務(wù)的分解程度。當(dāng)公司的工作能夠準(zhǔn)確地分解為不同的任務(wù)時(shí)，相應(yīng)的人員可以找到匹配的任務(wù)并以效率完成。
靈活用工對(duì)退休人員的影響：許多有幾十年工作經(jīng)驗(yàn)，退休，健康強(qiáng)壯的人也是靈活用工的主要群體，年度工作報(bào)告、企業(yè)靈活用工等話題也再次引起關(guān)注，現(xiàn)在，許多地方開始實(shí)施“靈活用工”、北京、廣州、深圳、浙江等地方，從用工形式、就業(yè)管理、保障機(jī)制、預(yù)防糾紛等方面給予“靈活用工”政策支持。
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3、用人成本：針對(duì)有臨時(shí)工需求的企業(yè)，有業(yè)務(wù)給靈工平臺(tái)就行，不用儲(chǔ)備臨時(shí)工；
4、報(bào)稅繁瑣：臨時(shí)工的報(bào)酬是通過(guò)靈工平臺(tái)發(fā)放，并為其代征個(gè)稅，從而解決報(bào)稅繁瑣的問(wèn)題。
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