《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》 [1]分三部分：施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括12個(gè)類別，一般分為四個(gè)等級(jí)（特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)）；專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括36個(gè)類別，一般分為三個(gè)等級(jí)（一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)）；勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)不分類別與等級(jí)。

│新辦二級(jí)房建資質(zhì)需要提供哪些材料?

二級(jí)資質(zhì)需要12個(gè)二級(jí)建造師，因?yàn)槎?jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中要求企業(yè)具有的二級(jí)資質(zhì)以上項(xiàng)目經(jīng)理不少于12人。

需要的時(shí)間會(huì)因所在地區(qū)和申請(qǐng)材料材料準(zhǔn)備等因素而異。一般需要6個(gè)月左右的時(shí)間進(jìn)行審批,具體時(shí)限還有待地方建設(shè)主管部門通知。為了提高辦理效率,申請(qǐng)人應(yīng)提前了解所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定和程序,準(zhǔn)備好申請(qǐng)材料并妥善保管,確保申請(qǐng)能夠順利進(jìn)行。

重點(diǎn)核查哪些方面?

企業(yè)人員配置情況

企業(yè)具備不同等級(jí)和類型的資質(zhì)，根據(jù)資質(zhì)管理規(guī)定，需要配置不同的人員，在數(shù)量及專業(yè)上，滿足要求，經(jīng)過多年的數(shù)據(jù)表明，企業(yè)大多會(huì)在人員上進(jìn)行抽空，節(jié)約成本，而建設(shè)主管部門也把人員，特別是注冊(cè)類人員作為核查的重點(diǎn)對(duì)象。

是否有違法亂紀(jì)情況及未處理

在建筑公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，項(xiàng)目越多，由于管理或者其他方面的問題，容易產(chǎn)生事故的概率就提高，再加上某些公司不守規(guī)矩，容易與政策擦邊做一些工程，被建設(shè)主管部門查到，會(huì)被列入動(dòng)態(tài)核查的范圍，另外近年來，拖欠民工工資、圍標(biāo)、串標(biāo)等行為，也會(huì)被列入其中。

所有公司數(shù)據(jù)信息是否—致，是否在有效期內(nèi)

企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照與資質(zhì)、安許等信息是否一致，是否在有效期內(nèi)，主要涉及資質(zhì)和安許，如果不在有效期，便會(huì)強(qiáng)制撤回資質(zhì)，對(duì)于企業(yè)的影響很大。因此，企業(yè)需要時(shí)刻關(guān)注自己資質(zhì)有效期。

企業(yè)主要人員是否滿足60周歲及以下，是否繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)申請(qǐng)某一類別資質(zhì)代辦“，企業(yè)主要人員中每類人員數(shù)量、專業(yè)、工程是否滿足《資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》要求。職稱人員中如具有教學(xué)、研究等系列職稱的人員從事建筑施工的，一律不予認(rèn)定。

1、建筑勞務(wù)人力資源：建造師、工程師、建筑八大員、特種作業(yè)操作工、技術(shù)工等建筑勞務(wù)人力配備咨詢服務(wù).

2、建筑承包企業(yè)：建筑施工總承包和專業(yè)承包，新辦和升級(jí)的材料整理及代理申報(bào),代聘工程師、建造師，代繳社會(huì)保險(xiǎn).

3、建筑企業(yè)生產(chǎn)許可證：代聘項(xiàng)目經(jīng)理（建造師）、三類人員（A類企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、B類項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、C類專職管理人員）考核、特種作業(yè)人員（電工、焊工、架子工、起重工、場(chǎng)內(nèi)司機(jī)等）考核、生產(chǎn)許可證申報(bào)等的材料整理及代理..

4、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)：房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)新辦、升級(jí)

5、建筑勞務(wù)人員資源：建造師、工程師、建筑八大員、特種作業(yè)操作工、技術(shù)工等建筑勞務(wù)人力配備咨詢服務(wù).

6、代評(píng)河北省中級(jí)工程師、助理工程師職稱證書評(píng)審業(yè)務(wù)

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