泰州人力資源二級(jí)培訓(xùn)_人力資源報(bào)考條件有哪些？
【泰州人力資源培訓(xùn)班】上元教育成立以來(lái)，已累積為社會(huì)培養(yǎng)了近二十萬(wàn)各類(lèi)人才，成為了蘇州地區(qū)品牌化經(jīng)營(yíng)、規(guī)?；?jīng)營(yíng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一。
一、行業(yè)前景：
我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。
相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元（一般在1.5萬(wàn)元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，不超過(guò)1.5萬(wàn)元，不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。
目前人資管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向主要有三個(gè)：
是面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。
第三類(lèi)是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。
據(jù)調(diào)查，人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%)；信息產(chǎn)業(yè)(13.3%)；咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%)；快速消費(fèi)品(16.7%)；電子技術(shù)(6.7%)；制藥與生物工程(6.7%)；耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織)(10%)等眾多行
二、課程簡(jiǎn)介：
企業(yè)人力資源管理師（簡(jiǎn)稱(chēng)人力資源管理師HumanResurcesProfessional,HRP),行業(yè)內(nèi)通常簡(jiǎn)稱(chēng)為"HR”,是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。
人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)，是人力資源管理方面，含金量的證書(shū)之一，被譽(yù)為“21世紀(jì)必考的十大證書(shū)之一”。獲得此證書(shū)不但能夠全國(guó)通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力、參加政府補(bǔ)貼及高技能人才入戶。近兩年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過(guò)30萬(wàn)，證書(shū)考試不斷升溫。
取消共319項(xiàng)職業(yè)資格考試，去粗取精，留下的都是精華。人力資源管理師證書(shū)已被人民日?qǐng)?bào)評(píng)選為含金量的13大職業(yè)證書(shū)之一。你有證嗎？
三、學(xué)習(xí)對(duì)象：
1.企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪資福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。
2.想從事或有志于從事人力資源管理工作的管理人員的零基礎(chǔ)學(xué)員
3.對(duì)人力資源感興趣的人群
4.在校大學(xué)生人力資源管理專(zhuān)業(yè)和非人力資源管理專(zhuān)業(yè)
5.在企業(yè)其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員
6.企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總等想提高管理水平的高層管理者
7.從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面的中高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才
四、學(xué)習(xí)內(nèi)容：
人力資源基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利、職業(yè)道德。
五、教學(xué)特色：
1.專(zhuān)業(yè)性：把握人力資源發(fā)展的時(shí)代脈搏，圍繞“敏感、超前、引導(dǎo)、推進(jìn)”的指導(dǎo)方針，使學(xué)員從中受益。
2.性：組織HR考證領(lǐng)域師資，保障理論考試和技能考試的雙重效果；合格者由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)證書(shū)，全國(guó)通用，境外就業(yè)的證明。
3.實(shí)戰(zhàn)性：我們將邀請(qǐng)人力資源業(yè)內(nèi)高級(jí)人力資源咨詢專(zhuān)家、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及國(guó)家人力資源職業(yè)資格證書(shū)考試組成員授課，以增加內(nèi)容的可操作性與指導(dǎo)性。
4.授課方式：課程講授、案例分析、實(shí)務(wù)研討、模擬操作、專(zhuān)題講座。
六、報(bào)考條件：
國(guó)家職業(yè)資格分為四個(gè)級(jí)別：高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）、中級(jí)人力資源管理師（二級(jí)）、助理人力資源管理師（三級(jí)）、人力資源管理員（四級(jí)）。
證書(shū)具有高度的性，國(guó)家勞動(dòng)部和省人力資源與社會(huì)保障廳頒發(fā)！全球92個(gè)國(guó)家通用，終身有效。人力資源三級(jí)，滿足任一條件即可報(bào)名：
（三）助理人力資源管理師（三級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（3）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
七、學(xué)習(xí)效果：
人力資源就業(yè)廣泛，任何一家公司都有適合您的工作，做人事、管理或者自己做企業(yè)家（擅于人力資源的人會(huì)是個(gè)比較有作為的企業(yè)家）。
八、課程優(yōu)勢(shì)：
泰州上元教育教研師資好：特聘高級(jí)講師，授課經(jīng)驗(yàn)豐富，直擊考試重點(diǎn)。為您提供獨(dú)有的精編復(fù)習(xí)材料、科學(xué)的復(fù)習(xí)方法以及有效的備考策略。
泰州上元教育學(xué)科細(xì)內(nèi)容全：人力三級(jí)、二級(jí)分開(kāi)授課，緊扣考點(diǎn)、模擬加真題，答題加點(diǎn)評(píng)覆蓋，輕松通關(guān)，放心全程。
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