2022年工程師職稱申報條件

1.中級職稱：（滿足以下條件之一）

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

2.高級職稱：（滿足以下條件之一）

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

2022年工程類職稱專業(yè)分類如下：（助理、中級、高級）

1、建工類：工民建工程師、建筑工程師、建設(shè)設(shè)計工程師、建筑施工工程師、測量工程師、地質(zhì)勘測工程師、建筑預(yù)算工程師、建筑管理工程師、道路與橋梁工程師、土木工程工程師、市政工程師、公路工程師、監(jiān)理工程師、土建結(jié)構(gòu)工程師、造價工程師、路橋工程師等。

2、機(jī)械、自動化類：機(jī)械工程師、自動化工程師、機(jī)電設(shè)備工程師、機(jī)械設(shè)計工程師、鑄造設(shè)計工程師、機(jī)械制造工程師、采礦工程師、機(jī)電一體化工程師等。

3、裝飾設(shè)計類：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計工程師、建筑裝飾工程師等。

4、水暖、化工類：建筑水電安裝工程師、消防水電工程師、給排水工程師、水利水電工程師、暖通工程師、熱處理工程師、暖通空調(diào)工程師、化工工程師等。

5、建筑電氣：電氣工程師、電氣設(shè)備工程師等。

6、計算機(jī)、電子、通信：計算機(jī)工程師、電子儀表工程師、通信工程工程師、計算機(jī)及應(yīng)用工程師、電子技術(shù)工程師、電子信息工程師等。

7、園林、園藝：農(nóng)藝師、園藝師、園林設(shè)計工程師等。

8、船舶、冷凍：船舶技術(shù)工程師、冷凍工程師等。

9、經(jīng)濟(jì)師分類：經(jīng)濟(jì)管理、工商企業(yè)管理、市場營銷、勞動工資、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、財稅金融、統(tǒng)計師、審計師等。

10、會計師分類：會計、財務(wù)管理、財務(wù)會計等。

2022年職稱評審申報材料：

1.填寫《職稱評審表》一份；（認(rèn)真填寫個人基本信息及相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)歷）

2.身份-證和**證掃描件；相關(guān)榮譽(yù)證書掃描件；

3.近期藍(lán)底照片電子版；

4.申報中級職稱，高級職稱需提供現(xiàn)有職稱掃描件；

5.省級以上期刊專業(yè)論文

這次職稱制度改革系統(tǒng)地將職稱評價標(biāo)準(zhǔn)歸結(jié)為品德、能力和業(yè)績?nèi)齻€方面，科學(xué)分類評價專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)，對不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評價標(biāo)準(zhǔn)，避免“一把尺子量到底”，實現(xiàn)“干什么、評什么”。

在評價方式上，將以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機(jī)制，注重引入市場評價和社會評價，對基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究等不同類別人才采取不同的評價權(quán)重，對特殊人才通過特殊方式評價。

在評價范圍上，拓展職稱評價人員的范圍，進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，打通非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才評審?fù)ǖ?，讓非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在職稱評審方面享有同等待遇。

人社部biao示，完善職稱制度體系，打破專業(yè)技術(shù)人才的“天花板”，橫向上，保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定，取消個別不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的職稱系列，整合職業(yè)屬性相近的職稱系列，增設(shè)新興職業(yè)領(lǐng)域的職稱系列。在制度銜接上，促進(jìn)職稱與職業(yè)資格的有效銜接，降低社會用人成本。

另外合理下放職稱評審權(quán)限，推動大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審。