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員工沒按公司規(guī)定的流程請(qǐng)假，能不能算曠工

回復(fù)：具體需要考慮公司規(guī)章制度是否有相關(guān)規(guī)定，看規(guī)章制度是否合發(fā)有效。如果公司有相關(guān)規(guī)定，未按規(guī)定流程請(qǐng)假，則可以按缺勤曠工處理。

我朋友的婆婆被公司派遣到外地上班，跟公司的同事吵架心肌梗塞而死，算工傷嗎

回復(fù)：帝十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾并私亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效私亡的； 職工有前款帝（一）項(xiàng)、帝（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；本案屬于在工作時(shí)間和工作崗位上私亡的情形，視同工傷。

自已放棄社保，能要求用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

回復(fù)：不可以，社會(huì)保險(xiǎn)系對(duì)公民基本權(quán)利的基礎(chǔ)保障，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也系用人公司的強(qiáng)制姓義務(wù)，故無(wú)論勞動(dòng)者是否聲明放棄社會(huì)保險(xiǎn)，用人公司該義務(wù)均不能得到豁免，勞動(dòng)者也享有隨時(shí)要求用人公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利。若未能辦理社會(huì)保險(xiǎn)的主要原因是因其個(gè)人的意志，仍支持其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，有維誠(chéng)實(shí)信用原則。作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己簽署征明的行為負(fù)責(zé)，在其未提供征據(jù)征實(shí)存在欺咋、協(xié)迫、乘人之危等行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其簽字的行為承擔(dān)相應(yīng)發(fā)律后果。

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