勞務派遣單位介于勞務供需雙方中間，一方面要根據(jù)用工單位對工人的需求，履行與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，向用工單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，另一方面要確保接受勞務派遣的用工單位相關責、權、利得到有效的保障。

現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣單位不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣單位不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣單位不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中增加自身的經(jīng)營風險。

勞務派遣模式中，勞務派遣單位需要有專門的派遣資質(zhì)，其必須是嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定設立的注冊資本不少于二百萬、有固定的經(jīng)營場所和設施，并獲得勞務派遣行政許可的法人單位；在取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后，有效期為三年，到期后需要申請延續(xù)。

而在勞務外包模式中，外包公司需要具備外包項目相應的專業(yè)能力即可，法律對發(fā)包單位、承包單位的經(jīng)營資質(zhì)沒有做限制性要求，也就是說承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人。

勞務派遣是一種勞動關系的補充，雖然名稱叫勞務派遣，但是卻和勞務關系沒有聯(lián)系。勞務派遣的本質(zhì)是勞動者和勞務派遣單位先建立勞動關系，再由勞務派遣單位將勞動者指派給用工單位。在勞務派遣中，勞動者和勞務派遣單位是勞動關系，勞務派遣單位和用工單位是合同關系，勞動者和用工單位是一種不完整的勞動關系，所以稱之為勞務派遣關系。