在對選定的人才實施人才派遣前，勞務派遣單位要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系，確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣單位有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。

勞務派遣單位經(jīng)營服務的四大基本原則是：雇員租賃、同工同酬、拒絕墊付、收益歸責。

勞務派遣模式中，勞務派遣公司對勞動者進行勞動合同管理、發(fā)放工資、辦理社會保險等，是勞動者真正的“boss”；勞動者服從用工單位的安排與監(jiān)督，遵守用工單位的公司制度并受其約束。

而在勞務外包模式中，勞動者與發(fā)包方并不存在直接的法律關系，發(fā)包方對勞動者無直接管理權限，勞動者接受承包方的工作安排與監(jiān)督管理，并由承包方為其發(fā)放工資等。但這并不等于發(fā)包方完全不能管理勞動者，而是需要結(jié)合發(fā)包人與承包人之間的約定。

勞務派遣是一種勞動關系的補充，雖然名稱叫勞務派遣，但是卻和勞務關系沒有聯(lián)系。勞務派遣的本質(zhì)是勞動者和勞務派遣單位先建立勞動關系，再由勞務派遣單位將勞動者指派給用工單位。在勞務派遣中，勞動者和勞務派遣單位是勞動關系，勞務派遣單位和用工單位是合同關系，勞動者和用工單位是一種不完整的勞動關系，所以稱之為勞務派遣關系。

勞務派遣對于企業(yè)的作用越來越小，一方面是對于勞務派遣的監(jiān)管在加強，另一方面是對于正式員工的保護在放松，企業(yè)中使用勞務派遣的行為更多是一種慣性。勞務派遣對于機關事業(yè)單位的作用則依舊強勢，主要是因為限制了勞務派遣使用比例、使用崗位的《勞務派遣暫行規(guī)定》，僅適用于企業(yè)，對于政府和事業(yè)單位并不適用。