不求所有，但求有用。在中國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，用工單位只需與勞務(wù)派遣單位簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣單位把合適人員派到用工單位工作。

用工單位只負(fù)責(zé)對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說，以“不求所有，但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對人才需求又不盡相同的單位。

勞務(wù)派遣單位“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)、權(quán)、利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用工方式獨(dú)特的機(jī)制。除此之外，我國還對適用勞務(wù)派遣的主體進(jìn)行了限制。有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的單位，必須是經(jīng)政府主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位。

勞務(wù)派遣單位介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用工單位對工人的需求，履行與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用工單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，另一方面要確保接受勞務(wù)派遣的用工單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障。

注重審查第三方機(jī)構(gòu)主體資質(zhì)，從根源上排除法律風(fēng)險(xiǎn)。因勞務(wù)外包業(yè)務(wù)模式與勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)模式中對第三方機(jī)構(gòu)的主體資質(zhì)要求不同，因前文內(nèi)容已經(jīng)闡述，此處不再贅述，企業(yè)單位簽訂服務(wù)合同之前，應(yīng)盡到合理注意義務(wù)。避免事后因選任存在過錯(cuò)而承擔(dān)連帶責(zé)任。