勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業(yè)務崗位大量使用勞務派遣工。

勞務派遣單位“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責、權(quán)、利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用工方式獨特的機制。除此之外，我國還對適用勞務派遣的主體進行了限制。有資格進行勞務派遣的單位，必須是經(jīng)政府主管部門審核批準具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位。

勞務派遣模式中，勞務派遣單位需要有專門的派遣資質(zhì)，其必須是嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定設(shè)立的注冊資本不少于二百萬、有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，并獲得勞務派遣行政許可的法人單位；在取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后，有效期為三年，到期后需要申請延續(xù)。

而在勞務外包模式中，外包公司需要具備外包項目相應的專業(yè)能力即可，法律對發(fā)包單位、承包單位的經(jīng)營資質(zhì)沒有做限制性要求，也就是說承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人。

勞務派遣是一種用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上適用。而目前，很多用工單位為了規(guī)避用工風險，大量的采用勞務派遣的用工形式，將風險轉(zhuǎn)移給勞務派遣單位，甚至勞務派遣單位只是代發(fā)工資。在這種情況下，勞動者在勞動過程中一旦出現(xiàn)糾紛，會面臨勞務派遣單位和用工單位相互“踢皮球”的問題。從法律的角度來說，表面上看用工單位是一種勞務派遣的用工形式，但實際上還是用工單位與勞動者建立的事實勞動關(guān)系，出現(xiàn)任何問題，勞動者是有權(quán)利要求用工單位承擔相應責任的。