評聘分開是指把聘任相應的專業(yè)技術職務與獲得專業(yè)技術任職資格分開的政策措施。的評聘分開依據(jù)的文件為《人事部關于職稱改革評聘分開試點工作有關事項的通知（人職發(fā)[1991]7號）》。評聘分開有利于體現(xiàn)職稱制度對專業(yè)技術人員統(tǒng)一的衡量尺的作用，有利于對水平要求不同的單位之間的水平評價較為公平的衡量作用，也有利于部份對人員水平要求高的單位實施“高職低聘”。

中級職稱將帶給你事業(yè)更高的起點，獲取更高崗位的薪酬，享受相應的專業(yè)技術人才補貼，有利于職業(yè)發(fā)展長期規(guī)劃。無論在哪個單位工作，職稱也會終身有效，它反映專業(yè)技術人員的技術水平、工作能力，具有較高的社會認可度，象征著一定身份。在經(jīng)濟增長的高速階段，更高職稱的人享有更高的社會經(jīng)濟和福利待遇，逐漸成為社會普遍現(xiàn)象。

在經(jīng)濟高速發(fā)展的時代，職稱評審給行業(yè)發(fā)展一個新的支點，它不僅有利于專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展，更有利于提升企業(yè)形象與硬實力，具有深遠的意義。學歷、職稱和個人的工作能力，成為企業(yè)提拔人才、尋找“新血液”時不可或缺的考慮因素，成為任職敲門磚。

對資質企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)、資質等級評定、資質升級和資質年審的必備條件。以建筑行業(yè)為例，企業(yè)的資質等級越高，那么其可以承接的工程項目規(guī)模就越大。專業(yè)技術人才的數(shù)量與質量直接關乎企業(yè)的研發(fā)能力、中標能力、市場占有率等，一定程度上也會影響企業(yè)申報高新技術企業(yè)成功率。