申請2020年新技術企業(yè)認定準備工作一:知識產權是重中之重

高新技術企業(yè)認定中知識產權占據(jù)30%評分,高新技術企業(yè)認定中有Ⅰ類和Ⅱ類知識產權之分,《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》中也明確了分類與評分細則.

申請高新技術企業(yè)認定一定要有專利,而專利申請是有時限的,比如,實用新型專利從申請到授權需要8-12個月,發(fā)明專利的審查時間要長一些,一般情況下需18-24個月.因此對于沒有自主知識產權的企業(yè),一定要提前準備.

對于知識產權數(shù)量不夠的企業(yè),也應根據(jù)高新技術認定要求中關于知識產權數(shù)量的要求提前做好準備.

高新技術企業(yè)認定

申請2020年新技術企業(yè)認定準備工作二:科技成果轉化能力的收集與整理

高新技術企業(yè)認定中科技成果轉化占據(jù)30%評分.

證明科技成果轉化能力的材料很多,其中重要的是企業(yè)的銷售合同,除此之外,其他可以用來證明企業(yè)科技成果轉化能力的材料,如高新技術產品檢測報告、科技查新報告、客戶的滿意度調查和經濟效益分析報告等等,也需要企業(yè)在日常工作中進行收集和整理.

《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》指出企業(yè)創(chuàng)新能力評價體系中研究開發(fā)組織管理水平評分占比20%,這就要求企業(yè)在日常研發(fā)及管理中,建立規(guī)范的組織管理體系,具體到研發(fā)活動管理、研發(fā)資金管理、科技成果轉化管理、科技人才的引進、培訓及激勵等方面,都應建立相關制度,以使得研發(fā)工作得以規(guī)范的進行.

申請2020年新技術企業(yè)認定準備工作四:合理的科技人員配比

認定條件要求科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的比例在10%以上.還沒形成合理人員配比的企業(yè),應對人員結構進行整體規(guī)劃,引進吸收技術能力突出的人才,成立研發(fā)團隊,這樣不僅能顯示企業(yè)對創(chuàng)新工作的積極性,也能提高企業(yè)的研發(fā)效率,同時也便利了企業(yè)日常管理工作