常州武進(jìn)人力資源管理師培訓(xùn)哪里好 常州湖塘人力資源管理師輔導(dǎo)班 常州湖塘人力資源考證

這兩年國(guó)家對(duì)很多資格證書進(jìn)行了管控，很多證書被取消了。這是一個(gè)好的舉措，很多證書的確沒(méi)什么用處。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，也取消了一些相關(guān)證書，比如注冊(cè)人力資源管理師、人力資源法務(wù)師、企業(yè)培訓(xùn)師等等。

人力資源管理師沒(méi)有取消，這是一個(gè)好消息。其實(shí)人力資源管理師考與不考主要的癥結(jié)在于，你是否想考，或者說(shuō)你將來(lái)是否想從事人力資源相關(guān)的專業(yè)。人力資源管理師考試每年兩次，每年5月和11月中旬國(guó)家統(tǒng)一命題考試（上海地區(qū)單獨(dú)命題，還要考英語(yǔ)），每年報(bào)考的人數(shù)還是比較多的。

有些人是有目的性的去參加考試。

有的人是很盲目的，看見別人參加了，自己也就報(bào)名了。還有部分人是閑著也是閑著，也去湊個(gè)熱鬧?？荚嚨娜撕芏?，評(píng)說(shuō)的人也很多，有人說(shuō)有用，也有人說(shuō)沒(méi)有用。問(wèn)題的焦點(diǎn)集中在學(xué)習(xí)的知識(shí)，理論性太強(qiáng)，不適用?？剂俗C書，有兩類人。

一類人是沒(méi)有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的，學(xué)完了還是不知道人力資源該怎么做？另一類是有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的，學(xué)完了無(wú)法將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。

到底有沒(méi)有用，從以下幾方面做客觀的分析：

一、證書的介紹

先來(lái)看一下百度百科的說(shuō)明，再做詳細(xì)解釋

人力資源管理師證書，企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為四個(gè)等級(jí)。凡考核合格者，由國(guó)家人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。

可以看出，這個(gè)證書是國(guó)家統(tǒng)一考試的，分為四個(gè)級(jí)別，考試合格是由國(guó)家人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障部頒發(fā)的，是國(guó)家認(rèn)可的。

過(guò)去幾年，國(guó)家逐步取消了200多種職業(yè)資格證書，人力資源管理師沒(méi)有取消，則說(shuō)明了這個(gè)證書是有存在的必要，從這個(gè)層面上來(lái)說(shuō)，人力資源管理證書值得認(rèn)可的，有一定的含金量，證書本身是有用的。

二、實(shí)際哪些人在考

目前有哪些人在考這個(gè)證書呢？人員很雜，范圍很廣，主要有以下幾類：

1、從事人力資源工作的群體

這類人由于工作、晉升的需要，可能會(huì)考一個(gè)更高一級(jí)的證書，畢竟在這個(gè)人力資源這個(gè)圈子混，別人有了，自己也得有一個(gè)，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個(gè)證書，不過(guò)目前的實(shí)際情況是，不是所有的公司都要求要有這個(gè)證書的，嚴(yán)格寫明要有這個(gè)證書的企業(yè)還不是很多，大多數(shù)是作為一個(gè)參照依據(jù)。

2、在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員。

特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，基本上在畢業(yè)之前都會(huì)考完三級(jí)證，也有一部分其他專業(yè)的學(xué)生，不打算從事原有專業(yè)的工作，打算轉(zhuǎn)行的。

現(xiàn)在的大學(xué)都流行考證，畢業(yè)找工作的時(shí)候，手里沒(méi)有幾個(gè)證書，都不好意思說(shuō)！

當(dāng)然，這個(gè)觀點(diǎn)是片面的，但現(xiàn)實(shí)是很多人考證是比較盲目的，不管對(duì)自己有用沒(méi)用，先考幾個(gè)再說(shuō)。有幾個(gè)證書，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì)多幾分自信，誰(shuí)又能完全否認(rèn)呢？

3、咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體

這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識(shí)，沒(méi)有一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達(dá)成一致的看法。

只有雙方很暢快的溝通，才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作。

所以，這類人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，如果完全不懂，是沒(méi)辦法和客戶溝通的。

當(dāng)然除了這些人員，還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對(duì)人力資源有興趣的，也會(huì)考這個(gè)證書。

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